理論基礎：本測驗以美國哈佛大學心理學家戴維?麥克利蘭的成就動機理論為基礎，結合中國企業對管理人員的動機需求,由MTS素質測評研究團隊開發而成。

題目數量：100題   測試時間：30分鐘

適測對象： 全員

應用價值：通過對被試者的動機進行測查，能夠深入了解被試者的對工作和他人的相對穩定的態度和行為動因。動機亦分為內在動機與外在動機，內在動機是被試者自我驅動行為的力量，外在動機則需要在外部因素的影響下被激發。

企業用途：MTS管理人員動機結構測驗是企業識別被試者的管理潛質、未來管理績效水平的重要工具。

樣題：

（1）我喜歡追求新鮮感，喜歡嘗試自己未體驗過的新事物。 （  ）

A、完全不適合我  B、不太適合我  C、有點適合我  D、比較適合我  E、完全適合我

（2）過去工作取得的成就，跟我出眾的能力有很大關系。  （  ）

A、完全不適合我  B、不太適合我  C、有點適合我  D、比較適合我  E、完全適合我

（3）在工作中我總會想出跟過去不同的解決問題的點子或辦法。  （  ）

A、完全不適合我  B、不太適合我  C、有點適合我  D、比較適合我  E、完全適合我